西部网讯 乡村振兴，人才是关键。在推动乡村振兴的实践中，西安临潼穆柯寨村率先建立了经济合作联合社职业经理人制度，聘用返乡大学生做联合社职业经理。通过筑巢引凤，让曾经走出去的人“走回来”，通过人才回流，把在城市里积累的经验、技术带回本土，造福乡梓。

村里有了“职业经理人”

“80后”邢四方就是穆柯寨村中返乡创业的代表之一。2018年，在外工作多年的邢四方接到了驻村工作队打来的电话，邀请他回村发展。在与工作队座谈后，邢四方了解到家乡近年来的发展转变，也看到了工作队和村两委想要固本强基、富民强村的决心。经过权衡，他决定辞职返乡创业，成功应聘为穆柯寨村股份经济合作联合社职业经理人。

彼时，穆柯寨村通过发展“合作社+农户+KA（关键客户）”模式，探索出了一条壮大村集体产业的路子，集体经济品牌也在筹划之中，借助外出考察市场、参观学习的机会，邢四方逐渐掌握了多项实操经验，在工作队的带动下，他也对市场营销有了更深刻的了解。

浐灞驻临潼穆寨街办驻村工作队部分人员合影

因地制宜发展劳务工程队

2021年，第三批浐灞驻村工作队来到穆柯寨村，在摸排梳理了全村自然资源、农业产业、人口人才等情况后，工作队与邢四方联合筹划成立了穆柯寨村劳务工程队。

邢四方介绍，成立工程队的初衷，是想为村中的困难群众找到一条提升自身技能，增加收入的路子，同时起到引领示范的作用。邢四方说，之前村中也有不少人外出打零工，有时收入、工作环境还没有保障，甚至还会遇到欠薪的情况。借助村中劳务队这个契机，将有外出打工意愿的人集中起来，为他们联系好工作单位，统一对外进行劳务输出。

考虑到村民们文化素质、工作能力等情况，劳务队的门槛设置得并不高。“年龄不超过60岁且有劳动能力的人，都可以加入进来。”邢四方说，起初劳务队里只有四个人，多数村民对此还存有些许疑虑。“工作是否靠谱”“收入是否有保障”“工作环境咋样”等等成为了大家比较关心的问题，但是在实地体验过工作环境后，村民们打消了疑虑。

工作单位管吃管住，大家不仅工作时间、工作环境有了保障，一年还有2-3万的稳定收入。很多人在了解到劳务队在外的工作情况后，纷纷与邢四方联系，主动要求加入劳务队。现在劳务队内15名队员已经前往西安市从事绿化养护工作。

业池村村民孟悦峰是劳务队中的一员，作为脱贫户，他的儿子儿媳身患残疾，没有劳动能力，生活的重担全部压在他一人身上。自从知道穆柯寨村成立了劳务工程队，他主动申请加入了进来，家庭收入从此也有了稳定的保障。

为了能让村民们快速提升工作技能，更好的融入工作环境，浐灞驻穆柯寨村第一书记赵西兵成为了劳务队的“贴身教练”，“我就是做工程出身，绿化养护是我的老本行，我们会定期为这些村民进行培训，促使他们在工作的同时不断学习，提升自身本领。”赵西兵说，组织劳务工程队，为村民们找到了外出就业的新路子，是做好乡村振兴工作的新起点，不仅让大家增长了见识，还增加了家庭收入，防止返贫。

穆柯寨村劳务工程队队员合影

“小”岗位大作为

除了组织劳务工作队，邢四方的业务还涉及村中农作物的选品、销售，在市场上奔波多年，他已经掌握了不少销售经验。随着自身技能的不断提升，邢四方的工作也变得更加得心应手，与工作队的配合也逐渐默契。去年，他和驻村工作队一起筹划建立的土鸡养殖场取得了不错的收益和口碑，这也为日后的农产品销售打开了更广阔的市场。

乡村振兴离不开经营性人才，职业经理人的设立，让穆柯寨村村级集体资产运营管理能力进一步提升，从而推动村集体经济发展。对于邢四方来说，职业经理人这个角色，让他能够结合自身包装、设计、销售等优势，提升村上农产品产业附加值，让文化产业、现代农业和自然资源实现融合发展。

在驻村工作队队员郝海船看来，此举一是可以改变集体经济组织人才结构优化；二是为村集体经济注入新鲜有生血液；三是分担村支书多肩挑的负担；最关键的是通过聘用职业经理人的方式，实现专业人干专业事情的社会需求，从而提高村镇精细化的管理水平。

2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，其中提出，“要大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业……培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍。”站在脱贫攻坚与乡村振兴的衔接点上，穆柯寨村通过建立职业经理人制度，迈出了乡村振兴人才探索的步伐，从而进一步推动乡村产业的转型增值，带动村民共同富裕。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。乡村振兴的号角已经吹响，未来，驻村工作队与村两委将在人才振兴上持续发力，夯实人才基石，保障乡村振兴稳步推进。

编辑：史耀晖