调查研究作为“谋事之基、成事之道”，既是开展好主题教育的一项重要内容，也是做好各项工作的基本功。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，陕煤曹家滩矿业公司坚持通过调查研究掌握实情、抓住症结、解决问题，深耕“解剖麻雀”之功，既解剖典型，又把握全局，把解决实际问题作为调查研究的出发点和落脚点，切实将调查研究转化为企业高质量发展的破题之策。

增强“脚力” 在深入基层中“征题”

大兴调查研究工作开展以来，该公司秉持着“经验在基层，智慧在职工”的理念，领导班子成员深入实际、深入基层、深入职工、深入问题，力争第一时间掌握调查研究“一手资料”，坚持“问需于职工、问计于职工”，迈开步子走进一线职工，盯紧“关键小事”了解实情，以“小切口”探讨“大问题”。

围绕安全生产、经营管理、改革发展、科技创新、人才培养、福利待遇、民生工程等11个方面调研重点，深入采掘区队、生产辅助单位、地面辅助单位、矿区周边村落等17个地点开展调查研究，累计调研人次260余人，真正做到不唯书、不唯上、只唯实。

增强“眼力” 在体察实情中“选题”

该公司领导班子聚焦主责主业，坚持问题导向，围绕制约企业高质量发展的堵点问题、基层反映强烈的痛点问题、职工群众普遍关注的热点问题、长期悬而未决的难点问题以及存在风险隐患的焦点问题，充分征集了机关各部门、基层各单位的意见建议，发放调研问卷110余份，收集意见216条，梳理汇总了48条意见。

召开调研选题论证会，在详细掌握调研情况的基础上，通过交换、比较、反复，进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、综合，得出规律性认识，进而找到科学决策、解决问题、推动发展的金钥匙，将调查研究做实做到位。

增强“脑力” 在为职工解忧中“领题”

调查研究必须按照“问题导向、工作所需、职工所求”的原则，坚持“从职工中来，到职工中去”，该公司领导班子成员持续深入矛盾问题多、困难压力大、工作打不开局面的地方开展调研，全面梳理前期调研发现的问题，总结归纳出16件职工普遍关心的热点难点问题，涉及安全生产、党建引领、智慧化建设、人才培养、职工生活、乡村振兴等六个方面，真正了解职工所需所求，及时召开了调查研究过程沟通会，班子成员主动认领问题，围绕问题研究对策、找到症结，推出6方面15条解决措施及2项保障措施，确保对症下药、精准滴灌、靶向治疗，真正为职工解忧。

增强“效力” 在为职工办实事中“破题”

衡量调查研究搞得好不好，关键要看能不能把问题解决好。该公司坚持问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工不认可不罢休，形成了13份调研报告、一正一反两个典型案例剖析报告、48份调研工作小结，建立了调研成果转化运用清单。

为把实事办到职工心坎上，办出幸福指数来，该公司集中交付启用了一批民生工程，安装了4套新能源车充电桩，可同时为8辆新能源车辆进行安全充电，解决了职工新能源车辆充电难的问题；职工智慧公寓直饮水工程正式投用，通过增设水处理设备，处理后的直饮水各项指标符合国家《饮用净水水质标准》（CJ94-2005），可满足职工健康饮水需求；投资兴建了职工智慧蔬菜大棚，采用无土栽培方式，通过漏窗栽培、立柱栽培、螺旋仿生栽培、U型槽栽培、墙体栽培、管道水培等11种模式种植有机蔬菜，智慧大棚可实现自动控制温度、远程浇灌、自动喷淋等功能，仅三个月，出菜量已经达到320多公斤，全部用来供应职工餐厅，可有效降低采购成本，切实增强广大职工的安全感、获得感、幸福感。

编辑：朱春娇