一季度以来，中国石油长庆油田第三输油处积极宣传并深度应用党建平台，将党费收缴、党史学习等日常党建工作与党建APP有机结合，真正将“线下”党建搬到线上，全面筑牢党员思想“主阵地”。

构建党员学习“新矩阵”。

该处所属作业区域点多面广，按传统党员学习模式，“跑在路上、耗在会上”耗时费力。为提高铁人先锋平台利用率，党员每月在党建平台讨论组中晒出自己的缴纳截图、完成当月组织生活签到，每月对积分排名按照从高到低的顺序进行公示，党建平台讨论组里也成了党员晒答题成果、交流党史知识、每天相互督促的地方，真正做到“组织建在网上，党员连在线上”。针对一些年龄大的党员，指派专人进行指导，帮助下载APP，设置账号、密码，了解“党费查询、组织生活、载体活动”等相关功能，对于不理解的耐心进行讲解，确保一个党员都不掉队。“以前，只能通过书籍看看关于党的知识，现在我每天签到、答题、查看积分明细，看看自己的排名，浏览一些党建要闻，这一系列操作感觉已经成为我的习惯了。”54岁的老党员何军深有感触地说道。

搭建党建工作新模式。

该处以“铁人先锋”平台为依托，抓好“数字化”党建工作，夯实工作基础，不断完善线上党务办公平台，内嵌管理制度和标准规范，以线上数据流规范线下工作流，实现目标化管理、过程化控制、规范化记录和标准化考核，形成党建信息化工作特色。一季度，通过不断完善线上党支部组织生活公开公示，及时把基层党建工作的开展情况和重点工作进展情况宣传到党员干部中去，推广各支部及优秀党员在工作中好的经验做法。每月组织在线上平台发布政治理论、党务知识习题，组织党员学习答题，逐步把将平台建设成为党员的“知识库”。

同时完善党建三联制度，党总支委员紧密联系基层党支部，切实了解员工思想动态，征求员工意见和建议，站党总支和基层党支部定期组织会议讨论，并将解决情况公示，形成“事事有人管、件件有回音”的良好工作格局。“党建平台为基层党建插上了腾飞的翅膀，党务工作从以前的‘不会干’‘不愿干’变为‘标准化’‘抢着干’了。”作业区支部书记这样评价。

提升“家园”文化凝聚力。

该站党总支在充分利用“铁人先锋”的基础上，建立党员“实践课堂”，开展“党员岗位争先锋为主”“优秀党员示范岗”等活动，党员干部深入机组，狠抓质量管理，在数字监控、精准计量、多元化培训方面冲在前、做表率。党建工作与群团工作联合开展，积极改善员工就餐、居住条件，对各个作业区及巡护点长期驻扎在一线的岗位人员进行慰问，让员工干的舒心、住的放心、吃的安心，让党建工作底色更“红”、工作更“实”、步伐更“快”。

编辑：晓西